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风劲帆高党旗红——余吾煤业2017年重点工作回眸之党建工作篇
发布日期: 2018-01-04                             来源:  本站
        掩卷回望,岁月流金;麟绛沃土,党旗飘扬。2017年,余吾煤业党建工作亮点闪耀,催人奋进。
        这一年,在“1234”党建工作新模式上聚焦发力、下足功夫,完善工作内容、丰富模式架构,在实践中不断提升党建工作水平;
        这一年,突出全面从严治党这条主线,一心一意谋发展、聚精会神抓“两个责任”;
        这一年,率先运行党建调度,成为潞安乃至全国国有企业第一家运行党建调度的单位;
        这一年,被集团公司授予——“企业文化不简单流动红旗”,成为集团文化建设排头兵;
        回首党建工作历程,闪耀的是一个个优美的音符,奏响的是一曲曲华美的乐章。
强化党建工作落实,扛旗帜当标杆

        2017年5月9日,党建调度率先运行。余吾煤业公司成为全国国有企业第一家运行党建调度的基层党委。6月26日,党建调度指挥中心,连同党建信息服务平台正式投入使用。8月1日,党建调度手机微平台正式开通。8月10日,集团党建调度工作现场会在余吾煤业公司成功召开。8月21日,改版后“1234”党建信息服务平台全新亮相。
        从月督办到日督办,从信息收集到信息处理,从问题处理到事前预警,超强的数据录入、分析和处理能力,对重点工作实行分类、分阶段、分情况管理,党建工作实现了智能督办、高效运转,党建调度把余吾煤业公司的党建工作调度得“风生水起”。
党建调度通过加强督办、强化问责,抓住不落实的事,追究不落实的人,构建了一个高效闭合的过程督办和问责流程,形成了科学定责、具体明责、严格考责、压力传导的党建工作落实链条,体现了“立说立行 只争朝夕”的潞安作风,是推进潞安“1234”党建工作新模式落实落地的有力抓手。通过党建调度对涉及企业重点工程、重点工作的督办考核,不仅更好地发挥了党支部在企业安全生产、经营管理、技术创新等方面的作用,同时也使党建工作更多地融入到了企业安全生产、经营管理之中,促进了党政工作的相互融合,实现了党建工作与企业改革发展的同步推进。
涵源固本,基层党组织建设取得新进展
        一年来,余吾煤业党委牢固树立大抓基层鲜明导向,不断压紧压实基层党建责任,全面加强“三基建设”。
        在集团“三基建设”18方面74项工作内容基础上,研究制定26项自选动作,形成了公司“三基建设”百项工程。按照“一年解决突出问题、初见成效”的思路,今年以来,公司党委坚持问题导向,抓住薄弱环节,在安全、生产、经营等8个系统,以分管领导主抓、支部牵头落实的方式,牢固树立党的一切工作到支部的鲜明导向,不断强化基层组织。通过配强党组织班子,健全46个党组织的支委,优化了群团组织设置,进一步明确责任主体,压实全面从严治党责任,同步实现了党的工作的“全覆盖”和支部书记队伍的专职化。
        积极推进基础工作达标,不断规范基础工作。从硬件上规范了46个党组织的党员活动室、制作了图牌版、建立了支部工作档案柜、完善了党员信息卡和职工信息卡。结合现代企业制度改革和公司安全生产标准化一级矿井达标工作,在公司各系统开展制度修订工作,全面梳理管理制度,完成了经营管理制度和流程的再优化,修订了《余吾煤业公司党建工作绩效管理评价细则》,制定出台了有关“严肃党内政治生活”的文件20份。
在提升基本能力上,利用“干部大讲堂”、党支部书记培训和党员轮训,搭建精准培训平台。通过组织编印《支部工作手册》和《新时期理论热点面对面》等资料,给每个支部配备工作手册;通过组织支部书记参与每月互检,定期开展支部工作交流等工作,实行了常态化学习管理,加大了党政干部的工作交流。
“不简单”流动红旗,企业文化开创新局面
        企业文化不简单流动红旗是潞安集团企业文化建设最高荣誉称号,在集团纪念建党九十六周年暨党建工作表彰大会上,余吾煤业公司摘得这一殊荣,一跃成为潞安企业文化建设排头兵。
        今年以来,该公司从创新中找思路,把日常巡查为突破口,实惠了“235”巡查工作机制。即:“2”以突出抓好“科队长和副职科队长”两个层面进行重点巡查。完善管理层面巡查考核为抓手;规范现场巡查质量监督;“3”就是强化文化主管部门有效督促指导、成员单位监督落实、文化共建单位协管帮教发挥三个考核机制作用;“5”就是落实公司领导“五必查”主体巡查责任落实,实现100%全覆盖巡查闭合管理,推进巡查工作高效运行。
在基层队组开展了“一队一特色”文化创建活动,通过大力推进亲情文化、道德文化、队组文化、员工学习平台、提醒平台和队组安全文化走廊为主要内容的“三化两台一走廊”,营造出了浓厚特色文化氛围。在矿区主干道、联建楼、职工餐厅、副立井走廊及井下大巷等地点制作了文化宣传牌板400余块,在美化环境的同时,丰富文化内涵,形成了别具一格,风采靓丽的窗帘文化、椅背文化、墙面文化。
        该公司结合支部每月一学、每周一考,开展“文化讲堂”、“文化微课堂”,共举办大小文化活动20余场,参与面超过2000人次。以“讲好余吾故事 传承潞安文化”为主题,开展了理念故事竞赛活动,挖掘了一批在平凡的岗位上积极践行潞安理念的典型人物和典型案例,涌现出安全卫士宋建强、好员工李爱民、余吾好人宋超等30余名。
整改肃纪,党风廉政建设取得新成效
        今年以来,余吾煤业公司党委构建完善全面从严治党责任落实体系。明确细化责任主体和责任清单。为使领导班子以身作则、发挥表率作用,签订了《公司领导班子成员全面从严治党“一岗双责”责任书》,对全面从严治党的主体责任、第一责任、“一岗双责”、监督责任的内容进行了细化。推进了专项检查整改落实工作。结合集团党委全面从严治党专项检查组反馈的问题,严肃对待、诚恳接受、照单全收、坚决整改。首先在公司领导班子中进行了集中通报和学习,并专题会议研究讨论并形成了《整改工作方案》,下发责任分解表,明确责任单位部门和限期时间。
        严肃全面从严治党问责管理。通过严格落实支部“两个责任”报告制度,将支部落实全面从严治党“两个责任”纳入党建绩效考核,并按照推进“政治巡视向纵深发展”的文件要求,对两个整合矿井党建工作,进行了一次全面“体检”。注重发挥问责“利器”作用,以问责倒逼责任落实。通过倒查追责,对违反工作纪律、软弱涣散党组织和对平时检查问题多次通报不整改的,实行“不放心支部”挂牌管理,并在每年的年终专项考核中,进行统一摘牌验收。今年以来,重点对禁毒工作不重视的支部书记进行了严肃问责。
        同时,建立完善了企业内部的“专项巡察”机制。将作风建设、经营管理、党风廉政建设责任的落实等等纳入巡察范围,已对全公司84个单位进行分系统、全覆盖诊断,对存在问题以《巡察整改建议书》的形式责令整改。建立完善了“2+3”风险防控机制。对公司正队级以上领导干部和关键岗位人员进行了“单位+岗位”的两级风险排查,根据排查出的风险点实行“绿、黄、红”三级廉情预警并进行干预,减低了腐败问题的发生。
        风劲帆高党旗红,砥砺前行新征程。余吾煤业党建工作在当好“集团集约高效和党建工作双示范矿”的指引下,正以信心满满的姿态,坚实有力的步伐,昂首阔步向前迈进。
文 赵剑

 

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