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公司育文化自信 建和谐矿区
发布日期: 2018-01-02                             来源:  本站
       今年以来,公司大力开展企业文化建设,不断强化文化宣贯力度,引导员工建立文化自信,主动践行潞安理念,凝聚攻坚合力,以文化力为安全生产保驾护航,促进企业文化在安全实践中的传播。
        公司通过文化建设逐步培养员工安全意识,让执行制度成为一种本能,让履职尽责成为一种习惯,大力宣贯“赢在标准 胜在执行;从零开始 向零奋斗;超越安全抓安全”的安全理念,教育引导干部员工树立“安全为天”的意识,增强危机感、责任感和使命感,让安全意识深入人心,让安全行为成为习惯。同时,公司还着手打造宣传平台,创新宣传载体,深入开展“安全伴我行”“安全生产月”等多种形式的活动,大力传播安全理念,推进安全理念进科队、进班组、进现场,营造珍视生命、重视安全的良好氛围,从根本上提高了员工的安全觉悟,让安全生产的刚性要求变成了自觉自律的实际行动。
       在安全管理过程中,公司始终坚持制度与文化同步构建,充分发挥安全制度的刚性作用和文化教育的柔性管理,刚柔并济,固本塑行,把企业文化渗透到员工的言行举止,落实到日常的行为规范中。一是加强了安全培训,采取理论与实践相结合的方式,通过岗位练兵、技术比武等形式,全面提高员工的安全意识和安全知识素养,变“要我安全”为“我要安全、我会安全”;二是加强了岗位操作人员专业技能培训,严格持证上岗制度,杜绝违章操作发生;三是加强各级安全管理人员培训,促进督导管理,辨识安全风险,处理安全隐患。同时,公司还进一步强化责任意识,要求各级领导干部要以对企业和员工高度负责的精神,按照“谁主管谁负责、管业务必须管安全”的原则,明确责任主体和工作要求,确保责任到位、工作到位、措施到位;广大员工要切实增强安全意识,本着对自己、对家庭、对企业负责的态度,把精力放在工作上、安全上,严格按制度和规程办事,自觉规范安全行为。
        此外,公司还以规范现场秩序和作业标准为重点,持续深化安全管理提升活动,严格到岗到位,认真开展事故警示教育等安全活动,加强安全应急处置能力建设,提升精益化管理水平;加强标准化建设,根据安全形势变化、新技术和新设备应用等实际,对规章制度进行整合和完善,提高安全管理规范化水平;加强安全生产监督考核,开展整顿违章违纪活动,对各类违章行为“零容忍”,及时消除事故隐患,夯实安全发展基础。
        以文化强素质,以文化聚人心,以文化铸和谐,以文化促发展,公司坚持用文化引领促进安全工作,引导广大员工建立文化自信,树立安全意识,推动形成了理念引领、行为养成、管理规范、环境感染的安全氛围,以保障公司安全生产的长治久安。
文 常伟

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